Fragen und Antworten zum Bildungsgutschein für KI-Kurse

Für Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit Bedrohte vor allem den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III, für Beschäftigte die Förderung über den Arbeitgeber nach § 82 SGB III. Daneben nennt die Bundesagentur Angebote der Länder wie Bildungsurlaub oder Bildungsscheck. Für Arbeitgeber gibt es unsere eigene Website ki-weiterbildung-foerderung.de.

Die, die zu Ihrem Beruf passt und förderfähig ist. Achten Sie auf Zulassung nach der AZAV mit Maßnahmennummer, Unterricht durch Lehrkräfte zu festen Zeiten, ein eigenes Praxisprojekt und eine persönliche Lernbegleitung. Woran Sie das erkennen, steht unter Die KI-Fortbildung.

Für Sie keine Lehrgangsgebühren: Mit dem Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten (§ 84 SGB III). Ob der Preis eines Kurses angemessen ist, prüft sie anhand ihrer durchschnittlichen Kostensätze (§ 179 Absatz 2 SGB III).

Ja. Seit dem 1. Januar 2025 entscheidet die Agentur für Arbeit auch für Kundinnen und Kunden des Jobcenters über die Förderung der Weiterbildung. Seit dem 1. Juli 2026 gilt in der Grundsicherung wieder der Vermittlungsvorrang, eine gute Begründung zählt deshalb mehr. Mehr unter Agentur für Arbeit oder Jobcenter.

Die Lehrgangskosten ja, wenn der Gutschein sie umfasst, einschließlich Lernmitteln und Prüfungsgebühren. Dazu können Fahrkosten, Kinderbetreuung und eine auswärtige Unterbringung kommen (§ 83 SGB III). Welche Kosten es in Ihrem Fall sind, steht im Gutschein.

Die schriftliche Zusage der Agentur für Arbeit, die Kosten einer bestimmten beruflichen Weiterbildung zu übernehmen. Das frühere Arbeitsamt heißt seit 2004 Agentur für Arbeit. Der Gutschein bescheinigt, dass Sie die Voraussetzungen nach § 81 SGB III erfüllen; rechtlich ist er eine Zusicherung nach § 34 SGB X. Geld bekommen Sie damit nicht in die Hand.

Das Bildungsziel, die Qualifizierungsinhalte, die Gültigkeitsdauer und, falls festgelegt, die Region. Damit sichert die Agentur die Weiterbildungskosten nach § 83 SGB III zu: Lehrgangskosten und, je nach Fall, Fahrkosten, auswärtige Unterbringung und Kinderbetreuung. Welche davon gelten, klären Sie im Beratungsgespräch.

Die Agentur für Arbeit. Seit dem 01.01.2025 zahlt sie auch für Kundinnen und Kunden des Jobcenters, die Grundsicherungsgeld beziehen. Die Lehrgangskosten überweist sie in der Regel direkt an den Bildungsträger (§ 83 Absatz 2 SGB III). Übernimmt ein Dritter einen Teil, zahlt sie nur den Rest (Merkblatt 6).

Für die Lehrgangskosten nennt das Gesetz keinen festen Höchstbetrag; übernommen werden die Kosten des zugelassenen Kurses (§ 84 SGB III). Begrenzt werden sie über die Zulassung: Liegen sie mehr als 25 Prozent über dem Durchschnittskostensatz der Bundesagentur, muss diese zustimmen (§ 179 Absatz 2 SGB III). Feste Beträge gibt es für Kinderbetreuung, 160 Euro je Kind und Monat (§ 87 SGB III).

Längstens drei Monate; das genaue Datum steht auf dem Gutschein. Die Frist steht nicht im Gesetz: § 81 Absatz 4 SGB III erlaubt nur, den Gutschein zeitlich zu befristen, die drei Monate legen die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur fest (Stand 01.01.2026). Ihr erster Kurstag muss in diese Zeit fallen, sonst verfällt der Gutschein (Merkblatt 6).

Sie geben ihn vor Kursbeginn dem zugelassenen Bildungsträger, der Ihre Aufnahme bestätigt und ihn der Agentur vorlegt (§ 81 Absatz 4 SGB III). Das Original muss vor dem ersten Kurstag bei der Agentur sein; ein Hochladen über den eService der Agentur genügt dafür nicht (Fachliche Weisungen).

Nein, im Normalfall nicht. Wird eine Bewilligung aufgehoben, die direkt an den Träger gezahlt wurde, muss allein der Träger erstatten (§ 83 Absatz 2 SGB III). Sie selbst zahlen nur Leistungen zurück, die Sie zu Unrecht erhalten haben, etwa nach falschen Angaben (Merkblatt 6). Nach einem Abbruch prüft die Agentur, ob Fahrkosten zurückgefordert werden (Fachliche Weisungen).

Wer arbeitslos ist oder dem Arbeitslosigkeit droht und für wen die Weiterbildung notwendig ist, um wieder Arbeit zu finden (§ 81 Absatz 1 SGB III). Dazu kommen die Beratung durch die Agentur vor Kursbeginn, ein nach der AZAV zugelassener Kurs und die Aussicht, dass Sie erfolgreich teilnehmen.

Wenn eine der fünf Bedingungen fehlt. Typisch sind ein Kurs, der schon begonnen hat, ein Kurs ohne Zulassung oder eine fehlende Lücke zwischen Ihren Kenntnissen und dem Arbeitsmarkt. Arbeitslosigkeit allein begründet die Notwendigkeit nicht, und ist absehbar, dass das Ziel nicht erreicht wird, darf nicht gefördert werden (Fachliche Weisungen der Bundesagentur).

Das hängt von Ihrer Begründung ab, denn für einen KI-Kurs entscheidet die Agentur nach Ermessen. Amtliche Bewilligungsquoten für einzelne Kursarten kennen wir nicht. Leichter wird es, wenn Sie mit Stellenanzeigen zeigen, welche Kenntnisse gefragt sind, und wenn Kurs und Träger zugelassen sind.

Nein, auch wer von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann gefördert werden (§ 81 Absatz 1 Nummer 1 SGB III). Bedroht ist, wer versicherungspflichtig beschäftigt ist, bald mit dem Ende der Beschäftigung rechnen muss und danach voraussichtlich arbeitslos wird (§ 17 SGB III). Berufstätige ohne drohenden Jobverlust fördert die Agentur nach § 82 SGB III gemeinsam mit dem Arbeitgeber, siehe ki-weiterbildung-foerderung.de. Auch dort gibt es den Bildungsgutschein (§ 82 Absatz 6 SGB III), die Agentur kann bei Beschäftigten aber darauf verzichten, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte einverstanden sind (§ 81 Absatz 4 SGB III).

Ja, das ist möglich. § 81 SGB III verlangt keinen Leistungsbezug, sondern Notwendigkeit, Beratung vor Beginn und einen zugelassenen Kurs. Melden Sie sich arbeitslos bei der Agentur für Arbeit. Klären Sie dort vorher, wovon Sie während des Kurses leben, denn ohne Anspruch zahlt die Agentur kein Arbeitslosengeld.

Eine Mindestdauer der Arbeitslosigkeit nennt § 81 SGB III nicht. Gefördert werden kann schon, wer von Arbeitslosigkeit bedroht ist. Eine dreijährige Berufstätigkeit verlangen die Weisungen der Bundesagentur nur bei abschlussorientierten Maßnahmen für Geringqualifizierte, nicht für Weiterbildungen nach § 81 Absatz 1.

Eine feste Sprachstufe nennt § 81 SGB III nicht. Die Agentur prüft aber, ob Sie voraussichtlich erfolgreich teilnehmen (Merkblatt 6), und dazu gehört, dass Sie dem Unterricht folgen können. Für die KI-Fortbildung, die wir vermitteln, verlangt der Bildungsträger Deutsch auf Niveau B2.

Über ein Beratungsgespräch bei Ihrer Agentur für Arbeit. Sie fragen den Termin online über „Förderung anfragen“ an, begründen im Gespräch, warum die Weiterbildung für eine neue Stelle nötig ist, und erhalten den Gutschein, wenn die Voraussetzungen nach § 81 SGB III vorliegen. Das gilt seit 2025 auch, wenn Sie Grundsicherungsgeld vom Jobcenter beziehen.

So früh wie möglich, auf jeden Fall vor Kursbeginn. Merkblatt 6 rät zu einer möglichst frühzeitigen Beratung, und der Gutschein gilt laut den Weisungen der Bundesagentur längstens drei Monate. Wer seine Kündigung hat, meldet sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend, bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III).

Wir empfehlen drei: Ihren Lebenslauf, das Kursangebot des Trägers mit Maßnahmennummer und Stellenanzeigen, die KI-Kenntnisse verlangen. Dazu kommen Nachweise zu Ihrer Lage, etwa die Kündigung. Die Formulare für die Leistungen gibt Ihnen die Agentur; reichen Sie sie vollständig vor Kursbeginn ein (Merkblatt 6).

Auf ihrer Seite zum Bildungsgutschein bietet die Bundesagentur keinen PDF-Antrag an, sondern die Online-Anfrage „Förderung anfragen“. Der Gutschein entsteht im Beratungsgespräch. Zum Herunterladen gibt es dort das Merkblatt 6, das den Ablauf und Ihre Pflichten erklärt.

Mit Ihrer Lücke und dem Arbeitsmarkt: welche Stellen KI-Kenntnisse verlangen, was Ihnen dafür fehlt und wie der Kurs mit Maßnahmennummer diese Lücke schließt. Belegen Sie das mit Stellenanzeigen, denn nach § 81 Absatz 1a SGB III muss die Weiterbildung nach Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes zweckmäßig sein. Ein Beispiel steht unter Begründung.

Eine feste Bearbeitungsdauer nennt die Bundesagentur nicht. Den Gutschein erhalten Sie, sobald im Beratungsgespräch alle Voraussetzungen vorliegen. Planen Sie trotzdem Zeit ein: Der Termin muss vor dem Kurs liegen, und die Formulare sollen rechtzeitig vor Beginn bei der Agentur sein (Merkblatt 6).

Widerspruch einlegen, innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe des Bescheids (§ 84 Sozialgerichtsgesetz). Er geht schriftlich, elektronisch oder zur Niederschrift an die Agentur, die den Bescheid erlassen hat. Antworten Sie gezielt auf die genannten Gründe, etwa mit Stellenanzeigen als Arbeitsmarktbeleg.

Für den Bildungsgutschein ist die Agentur für Arbeit zuständig, seit dem 01.01.2025 auch bei Grundsicherungsgeld. Das Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024 hat Beratung, Entscheidung und Finanzierung der Weiterbildungsförderung von den Jobcentern auf die Agenturen übertragen. Das Jobcenter bleibt für Ihren Lebensunterhalt und die Vermittlung zuständig.

Über den Gutschein entscheidet seit dem 01.01.2025 nicht mehr das Jobcenter, sondern die Agentur für Arbeit. Das Jobcenter kann den Bedarf feststellen und die Eignung vorklären; die Weiterbildungsberatung und die abschließende Prüfung übernimmt die Agentur (Merkblatt 6). Einen Widerspruch richten Sie an die Stelle, die den Bescheid erlassen hat (§ 84 Sozialgerichtsgesetz).

Zuerst wird geprüft, ob Sie sofort in Arbeit vermittelt werden können; erst wenn das nicht geht, kommt Weiterbildung in Betracht. Das gilt in der Grundsicherung seit dem 01.07.2026 wieder grundsätzlich, Weiterbildung bleibt besonders für unter 30-Jährige möglich (Bundesregierung). Für Ihre Begründung heißt das: Zeigen Sie, warum die Vermittlung ohne KI-Kenntnisse schwer ist.

In Nordrhein-Westfalen gelten dieselben Regeln wie überall in Deutschland, denn § 81 SGB III ist Bundesrecht. Eine regionale Begrenzung steht nur im einzelnen Gutschein, in der Regel auf den Tagespendelbereich Ihres Wohnorts (Merkblatt 6). Landesprogramme wie die Arbeitnehmerweiterbildung in NRW sind eigene Förderungen; mein NOW führt sie als eigene Förderart.

Agentur für Arbeit. Seit dem 1. Januar 2004 heißen die Arbeitsämter Agenturen für Arbeit; die Behörde dahinter ist die Bundesagentur für Arbeit. Wer nach „Bildungsgutschein Arbeitsamt“ sucht, meint also die Agentur für Arbeit an seinem Wohnort.

Das nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung der Bundesagentur für Arbeit, online seit dem 01.01.2024. Die Bundesagentur hat es gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales entwickelt; Grundlage ist § 368 Absatz 2b SGB III. Es bündelt Weiterbildungssuche, Fördernavigator, Online-Tests, Berufsbilder und Beratung.

In der Weiterbildungssuche von mein NOW: KI-Suchbegriff eingeben und im Filter „Förderart“ den Haken bei „Bildungsgutschein“ setzen. Danach grenzen Sie mit Ort, Umkreis, Unterrichtsform und Unterrichtszeit ein. Vor der Anmeldung fragen Sie den Träger, ob der Kurs zugelassen ist und zu Ihrem Gutschein passt (Merkblatt 6).

Ja, aber nur als Datenbank im Hintergrund. Für die Suche nach Weiterbildungsangeboten steht seit dem 01.01.2025 ausschließlich mein NOW zur Verfügung (Weisung 202411010 der Bundesagentur). Bildungsanbieter tragen ihre Angebote weiter in KURSNET ein, mein NOW zeigt sie an.

Beim Bildungsträger, meist nicht in mein NOW. Laut KURSNET-Hilfe der Bundesagentur wird die Nummer bei Kursen im Bildungsgutschein-Verfahren nicht in KURSNET hinterlegt, und KURSNET ist die Datenquelle von mein NOW. Lassen Sie sich die Nummer mit der Kursbeschreibung schriftlich geben.

Nein. Einlösen lässt sich ein Gutschein nur bei Trägern mit Träger- und Maßnahmezulassung nach der AZAV, und der Kurs muss zum Bildungsziel im Gutschein passen. Merkblatt 6 rät, sich das vor der Anmeldung vom Träger bestätigen zu lassen.

Ein Werkzeug im Bereich „Förderung“, das in drei Schritten zeigt, welche Förderungen für Ihre Weiterbildung infrage kommen, auch Programme der Bundesländer. Über den Bildungsgutschein entscheidet trotzdem allein die Agentur für Arbeit im Beratungsgespräch.

In der Regel für die ganze Dauer der geförderten Weiterbildung, solange die Voraussetzungen vorliegen. Dabei mindern zwei Tage Weiterbildung Ihre Anspruchsdauer nur um einen Tag (§ 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Unter drei Monate sinkt sie dadurch nicht (§ 148 Absatz 2 SGB III), sodass nach dem Kurs Zeit für die Stellensuche bleibt.

Ja, einmalig auf drei Monate, wenn Sie mindestens sechs Monate gefördert wurden und Ihr Restanspruch unter drei Monaten liegt (§ 148 Absatz 3 SGB III). Außerdem verbraucht jeder Tag Weiterbildung nur einen halben Tag Ihres Anspruchs. Das Merkblatt 6 der Bundesagentur spricht von 90 Tagen und sechs zusammenhängenden Monaten.

Die Agentur für Arbeit zahlt mit dem Bildungsgutschein die Lehrgangskosten, Fahrkosten, Kinderbetreuung mit 160 Euro je Kind und Monat und bei Bedarf Unterbringung und Verpflegung (§ 83 bis § 87 SGB III). Ihr Arbeitslosengeld läuft in der Regel weiter. Welche Kosten in Ihrem Fall übernommen werden, steht im Gutschein.

Nein, einen eigenen Antrag auf Verlängerung der Anspruchsdauer müssen Sie nicht stellen. Das schreibt das Portal mein NOW der Bundesagentur für Arbeit. Die Agentur berücksichtigt die Regeln aus § 148 SGB III von sich aus. Prüfen Sie trotzdem Ihren Bescheid nach dem Kurs.

Es wird bis zu sechs Wochen weitergezahlt, wenn Sie unverschuldet arbeitsunfähig sind (§ 146 SGB III). Das gilt für jeden Bezug von Arbeitslosengeld, also auch während der Weiterbildung. Melden Sie die Arbeitsunfähigkeit sofort, ebenso ihre Verlängerung und ihr Ende.

Nein. Das Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat gibt es nur bei Weiterbildungen, die zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer führen (§ 87a SGB III). Eine KI-Weiterbildung erweitert einen vorhandenen Beruf. Arbeitslosengeld oder Grundsicherungsgeld laufen aber weiter.

Ja, aber Sie müssen die Tätigkeit sofort selbst melden. Einkommen daraus wird auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Für das Grundsicherungsgeld gelten eigene Anrechnungsregeln, die das Jobcenter erklärt.

Ja, unter Bedingungen. Wer vor der Weiterbildung nicht arbeitslos war, bekommt Arbeitslosengeld bei Weiterbildung, wenn er bei Eintritt einen nicht ausgeschöpften Anspruch hätte oder die Anwartschaftszeit erfüllt hätte (§ 144 Absatz 2 SGB III). Kündigen Sie nicht selbst, um eine Weiterbildung zu beginnen.

Jede Weiterbildung, die nach der AZAV zugelassen ist und zum Bildungsziel in Ihrem Gutschein passt (§ 81 Absatz 1 und 4 SGB III). Die Bundesagentur nennt als Beispiele Anpassungsqualifizierung, Umschulung und Teilqualifizierung. Zugelassene Kurse finden Sie in der Weiterbildungssuche mein NOW.

Eine Umschulung, die zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf führt und bei einem zugelassenen Träger stattfindet. Welcher Beruf gefördert wird, hängt von Ihrer Eignung und vom Arbeitsmarkt ab. Die Agentur für Arbeit Heidelberg etwa veröffentlicht ihre Schwerpunkte in einer Bildungszielplanung.

Nein. Eine KI-Weiterbildung führt nicht zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf. Sie erweitert einen Beruf, den Sie schon haben, und ist deshalb eine Anpassungsqualifizierung. Weiterbildungsgeld und Prämien nach § 87a SGB III gibt es dafür nicht.

Eine Weiterbildung, die zusätzliche oder ergänzende Kenntnisse für einen vorhandenen Beruf vermittelt. Bei Arbeitslosen gilt sie als notwendig, wenn sie die Beschäftigungsfähigkeit verbessert und nach Lage des Arbeitsmarktes zweckmäßig ist (§ 81 Absatz 1a SGB III). Die Bundesagentur nennt sie auch Erweiterungsqualifizierung.

Ja, wenn Sie einen Berufsabschluss nachholen und die Bedingungen von § 81 Absatz 2 SGB III erfüllen. Dazu gehört vor allem, dass Ihnen ein verwertbarer Abschluss mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer fehlt, Sie geeignet sind und Ihre Chancen steigen. Für andere Weiterbildungen entscheidet die Agentur nach Ermessen.

In Vollzeit mindestens ein Drittel kürzer als die reguläre Ausbildung, bei einem dreijährigen Ausbildungsberuf also in der Regel zwei Jahre (§ 180 Absatz 4 SGB III). Ausnahmen gelten, wenn eine Verkürzung rechtlich nicht möglich ist oder Sie nur mit voller Dauer erfolgreich teilnehmen können.

Die Agentur für Arbeit nach einem Beratungsgespräch. Laut Merkblatt 6 berücksichtigt sie Ihre Fähigkeiten, Ihren Werdegang, Ihre Vorkenntnisse, Eignung und Mobilität und die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarkts.

Sinnvoll ist eine KI-Weiterbildung, die zu Ihrem Beruf passt und nach der AZAV zugelassen ist, denn nur dann kann die Agentur für Arbeit sie mit Bildungsgutschein bezahlen (§ 81 SGB III). Achten Sie außerdem auf Live-Unterricht, persönliche Lernbegleitung, ein eigenes Praxisprojekt und eine Lernerfolgskontrolle. Die Kriterien stehen unter Woran Sie eine gute KI-Weiterbildung erkennen.

Nicht, wenn die Weiterbildung den Einsatz von KI-Werkzeugen im Beruf lehrt; Programmierkenntnisse braucht, wer KI-Systeme selbst entwickeln will. Für die Weiterbildung, die wir vermitteln, sind sie nicht nötig. Vorausgesetzt werden dort ein sicherer Umgang mit PC, Office und Internet und Deutsch auf Niveau B2.

Das ist je nach Kurs verschieden. Die Weiterbildung, die wir vermitteln, dauert in Vollzeit drei Monate oder, mit eigenem Praxisprojekt, sechs Monate; in Teilzeit dauert sie länger. Gefördert wird nur eine Dauer, die für das Ziel angemessen ist (§ 179 Absatz 1 Nummer 3 SGB III). Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Mindestens ein Zeugnis über die vermittelten Inhalte, denn das schreibt § 180 Absatz 2 SGB III für jede zugelassene Weiterbildung vor. In der Weiterbildung, die wir vermitteln, stehen am Ende die Präsentation Ihres eigenen KI-Vorhabens, eine Lernerfolgskontrolle und eine Teilnahmebescheinigung des Bildungsträgers; eine IHK-Prüfung gehört nicht dazu.

Nein. Es belegt, dass Sie bestimmte Inhalte gelernt oder eine Prüfung dazu bestanden haben, ersetzt aber keinen Abschluss in einem Ausbildungsberuf. Eine KI-Weiterbildung ist eine Anpassungsqualifizierung. Den Unterschied erklärt Umschulung oder Weiterbildung.

Vor allem Jobs in bestehenden Berufen, in denen KI-Werkzeuge einen Teil der Arbeit übernehmen, etwa in Verwaltung, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung, Kundendienst und Personal. Dazu kommen Jobs, in denen KI entwickelt wird; dafür braucht es Kenntnisse wie Python und maschinelles Lernen. Stellen finden Sie in der Jobsuche der Bundesagentur, wenn Sie Ihren Beruf mit dem Suchwort KI kombinieren.

Ja, am ehesten in Ihrem bisherigen Fachgebiet. Wer seinen Beruf kennt und KI-Werkzeuge sicher einsetzt, kann Aufgaben übernehmen, für die es Fachwissen und Werkzeugwissen zugleich braucht. Die Entwicklung von KI-Systemen ist dagegen ein eigener, technischer Weg mit Programmierung und maschinellem Lernen.

Eine Zahl nennen wir bewusst nicht, weil uns dafür keine amtliche Quelle vorliegt. Ihr Entgelt richtet sich nach dem Beruf, in dem Sie arbeiten. Was dort üblich ist, zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Ja, wenn Ihnen Arbeitslosigkeit droht, denn § 81 Absatz 1 SGB III umfasst auch das Abwenden drohender Arbeitslosigkeit. Melden Sie sich dafür früh arbeitsuchend, spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III). Ist Ihr Arbeitsplatz sicher, läuft die Förderung über den Arbeitgeber nach § 82 SGB III.

Prüfen Sie zuerst den Berufsabschluss, denn für ihn gibt es unter Bedingungen einen Rechtsanspruch auf Förderung (§ 81 Absatz 2 SGB III). Eine KI-Weiterbildung erweitert einen Beruf, sie ersetzt ihn nicht. Die Wege vergleicht Umschulung oder Weiterbildung.

Ja, wenn der Kurs und sein Bildungsträger nach der AZAV zugelassen sind, die Agentur Sie vorher beraten hat und die Weiterbildung für Sie notwendig ist (§ 81 SGB III). Entscheidend ist nicht der Kurstitel, sondern ob der Kurs zum Bildungsziel in Ihrem Gutschein passt und Ihre Chancen am Arbeitsmarkt verbessert.

KI-Manager ist kein einheitlich geregelter Abschluss, sondern ein Kurstitel. Inhalte, Umfang und Prüfung unterscheiden sich deshalb je nach Anbieter. Vergleichen Sie Kurse an der Lehrgangsbeschreibung, an der Zulassung nach der AZAV und daran, wer prüft, nicht am Namen.

Ja, wenn der Online-Kurs selbst zugelassen ist und eine Maßnahmennummer hat. Achten Sie auf Live-Unterricht mit Lehrkraft statt reiner Videos. Laut Merkblatt 6 sollten Sie den Träger vorher fragen, wie Präsenz- und Online-Lernphasen geplant sind.

Das legt jeder Anbieter selbst fest; gefördert wird nur eine Dauer, die für das Ziel angemessen ist (§ 179 Absatz 1 Nummer 3 SGB III). Die KI-Fortbildung, die wir vermitteln, dauert in Vollzeit drei Monate oder, mit eigenem Praxisprojekt, sechs Monate; in Teilzeit dauert sie länger. Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Die Lehrgangskosten übernimmt mit dem Bildungsgutschein die Agentur für Arbeit (§ 83 und § 84 SGB III). Dafür muss der Kurs angemessen kalkuliert sein: Liegen die Kosten mehr als 25 Prozent über den Durchschnittskostensätzen der Bundesagentur, braucht die Zulassung ihre Zustimmung (§ 179 Absatz 2 SGB III).

Nicht mehr selbst. Seit dem 1. Januar 2025 tragen die Agenturen für Arbeit die Kosten der Weiterbildungsförderung auch für Menschen mit Grundsicherungsgeld und geben die Bildungsgutscheine aus (Informationen der Bundesagentur für Bildungsträger). Das Jobcenter zahlt während des Kurses Ihr Grundsicherungsgeld und bleibt Ihr erster Ansprechpartner.

Sie sprechen Ihr Weiterbildungsziel bei Ihrer Ansprechperson im Jobcenter an. Das Jobcenter stellt den Bedarf fest, klärt Ihre Eignung vor und bezieht die Agentur für Arbeit ein; dort folgen die Weiterbildungsberatung und die Entscheidung über den Bildungsgutschein (Merkblatt 6). Ein Kursangebot mit Maßnahmennummer und passende Stellenanzeigen machen das Gespräch konkret.

Ja, solange die Voraussetzungen dafür vorliegen (Merkblatt 6). Brauchen Sie es während des Kurses nicht mehr, zum Beispiel wegen des Einkommens Ihrer Partnerin oder Ihres Partners, dürfen Sie trotzdem weiter teilnehmen. Nebeneinkommen rechnet das Jobcenter nach den Regeln des SGB II an.

Nein, seit 2025 zahlt die Agentur für Arbeit auch Weiterbildungsgeld und Weiterbildungsprämie für Menschen mit Grundsicherungsgeld (Informationen der Bundesagentur für Bildungsträger). Beides gibt es nur bei einer Weiterbildung mit Abschluss in einem Ausbildungsberuf von mindestens zwei Jahren (§ 87a SGB III). Eine KI-Weiterbildung gehört nicht dazu.

Das klären Agentur, Bildungsträger und Sie vor dem Kursbeginn. Die Weisungen der Bundesagentur sagen, dass bei Menschen in der Grundsicherung die nötige IT-Ausstattung, also Gerät und Internetanschluss, nicht immer vorausgesetzt werden kann. Lernmittel gehören zu den Lehrgangskosten und werden grundsätzlich vom Träger gestellt (Merkblatt 6).

Dem Jobcenter. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen legen Sie weiterhin dort vor, und auch Urlaub oder Ortsabwesenheit stimmen Sie mit dem Jobcenter ab (Informationen der Bundesagentur für Bildungsträger). Berichte und Fehlzeiten meldet der Bildungsträger an die Agentur für Arbeit.

Eine jährliche Übersicht, welche Weiterbildungen Agentur und Jobcenter einer Region fördern wollen. Die Planung 2026 von Bochum und Herne nennt zum Beispiel „KI im Berufsalltag“ und betont, dass kein Bildungsziel pauschal ausgeschlossen ist. Einen Anspruch auf einen bestimmten Kurs begründet sie nicht; entscheidend bleiben Eignung und Arbeitsmarkt.

In neuer Form ja. Der frühere Bildungsscheck NRW wurde zum 30. Juni 2024 eingestellt; seit dem 1. Februar 2026 gibt es den Bildungsscheck 2.0 mit 50 Prozent der Weiterbildungskosten, höchstens 500 Euro, einmal im Kalenderjahr (MAGS NRW). Anträge auf Erstattung sind nach einer Unterbrechung seit dem 1. September 2026 wieder möglich.

Eine Beschäftigung nennt die Landesseite nicht als Bedingung. Verlangt werden ein Wohnsitz in Nordrhein-Westfalen und ein zu versteuerndes Jahreseinkommen von höchstens 50.000 Euro, belegt mit einem Einkommensteuerbescheid, der nicht älter als zwei Jahre ist (MAGS NRW). Für einen Kurs, den die Agentur mit einem Bildungsgutschein bezahlt, nutzen Sie ihn aber nicht.

Nein. Beim Bildungsscheck 2.0 bestätigen Sie, dass für diese Weiterbildung keine andere Förderung beantragt wurde oder wird (MAGS NRW). Mit dem Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit ohnehin die Lehrgangskosten (§ 84 SGB III).

Nur zum Teil. Die Weiterbildung melden Sie spätestens am Tag vor Kursbeginn im ESF-Portal an; den eigentlichen Antrag mit Teilnahmebestätigung, Rechnung und Einkommensteuerbescheid stellen Sie nach dem Kurs. Über den Zuschuss entscheidet die zuständige Bezirksregierung (MAGS NRW).

Beim Info-Telefon Berufliche Weiterbildung des Landes unter 0211 837 1929, montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr, es fallen nur die üblichen Telefonkosten an. Die Berufsberatung im Erwerbsleben der Bundesagentur erreichen Sie gebührenfrei unter 0800 4 5555 00 (Weiterbildungsportal NRW). Wer arbeitslos ist oder dem Arbeitslosigkeit droht, findet außerdem Hilfe in den Beratungsstellen Arbeit.

Nein, auch in Essen entscheidet die Agentur für Arbeit. Das Jobcenter Essen arbeitet allein in kommunaler Trägerschaft (Regionaldirektion NRW); seit dem 1. Januar 2025 geben aber auch für Kundinnen und Kunden kommunaler Jobcenter nur die Agenturen Bildungsgutscheine aus (Informationen der Bundesagentur für Bildungsträger).

Ja, wenn Kurs und Träger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit Köln den Gutschein für dieses Bildungsziel ausstellt. Zugelassene Kurse zeigt mein NOW. Ein Kurs mit Live-Unterricht online kommt in Frage, wenn er zum Bildungsziel im Gutschein passt; das klären Sie im Beratungsgespräch.

Ein Zuschuss der Freien und Hansestadt Hamburg und der EU zur beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten in Hamburger Unternehmen und von Selbstständigen. Das Projekt läuft vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028; Projektträger ist die Zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH, die auch zu passenden Qualifizierungen berät (ESF Hamburg).

Nach den Förderbedingungen nicht: Der Bonus richtet sich an Beschäftigte und Selbstständige (ESF Hamburg), bei Angestellten nach Angaben des Projektträgers mit mindestens 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. Wer arbeitslos ist oder dem Arbeitslosigkeit droht, geht über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit Hamburg.

Bei der Agentur für Arbeit Hamburg; den Beratungstermin können Sie online über „Förderung anfragen“ anfragen. Beziehen Sie Grundsicherungsgeld, sprechen Sie zuerst Ihre Ansprechperson im Jobcenter team.arbeit.hamburg an: Das Jobcenter stellt den Bedarf fest, die Agentur berät und entscheidet (Merkblatt 6).

Nach Angaben des Projektträgers bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten, höchstens 1.500 Euro, für Angestellte, die Leistungen nach dem SGB II beziehen. Der Regelsatz liegt bei 40 Prozent, höchstens 750 Euro oder bei Kursen ab 2.500 Euro höchstens 1.000 Euro. Den Antrag stellen Sie spätestens vier Wochen vor Kursbeginn.

Ja, wenn Kurs und Träger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit Hamburg den Gutschein für dieses Bildungsziel ausstellt. Kurse mit Live-Unterricht online ersparen den Weg durch die Stadt; ob einer zu Ihrem Gutschein passt, klären Sie im Beratungsgespräch.

Sie verbindet Jobcenter team.arbeit.hamburg, die Freie und Hansestadt Hamburg und die Agentur für Arbeit Hamburg, um junge Menschen beim Einstieg ins Berufsleben zu unterstützen, an sieben Stellen in der Stadt (Jobcenter team.arbeit.hamburg). Für eine Weiterbildung mit Bildungsgutschein bleibt die Agentur die entscheidende Stelle.

Der Freistaat fördert vor allem Beratung: Im Pakt für berufliche Weiterbildung bezahlt das Arbeitsministerium Weiterbildungsinitiatorinnen und -initiatoren, die kostenfrei und trägerneutral beraten (Bayerische Staatsregierung, März 2026). Die Kurskosten für Arbeitsuchende übernimmt in Bayern wie überall die Agentur für Arbeit mit dem Bildungsgutschein.

Ihr Angebot richtet sich an Beschäftigte und Unternehmen; das Arbeitsministerium beschreibt es auch als Mittel, drohende Arbeitslosigkeit zu verhindern. Sind Sie bereits arbeitslos, führt der Weg zum Bildungsgutschein über die Weiterbildungsberatung der Agentur für Arbeit, die § 81 SGB III vor dem Kurs verlangt.

Im Einzelfall ja. Die Agentur für Arbeit Rosenheim nennt „KI und Digitalisierung“ unter ihren Förderschwerpunkten 2026, die Agentur Nürnberg plant ein Modul „Grundlagen KI“ in ihren kaufmännischen Weiterbildungen. Beide betonen, dass jede Förderung eine Einzelfallentscheidung ist.

Bei der Agentur für Arbeit München, denn zuständig ist die Agentur an Ihrem Wohnort (Merkblatt 6). Den Beratungstermin fragen Sie online über „Förderung anfragen“ an. Beziehen Sie Grundsicherungsgeld, sprechen Sie Ihr Ziel zuerst im Jobcenter München an; entscheiden wird trotzdem die Agentur.

Ja, so sieht es auch die Agentur für Arbeit Rosenheim: Remote- und Online-Lösungen kommen nach ihrer Bildungszielplanung 2026 unter anderem Menschen zugute, die nur begrenzt mobil sind oder in deren Umgebung wenige Bildungsträger ansässig sind. Ob ein Online-Kurs zum Bildungsziel in Ihrem Gutschein passt, klärt Ihre Agentur.

Gruppenkurse von Bildungsträgern, die der Freistaat mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds fördert: vier bis neun Monate, mit Modulen aus einem anerkannten Ausbildungsberuf, betrieblicher Erfahrung und sozialpädagogischer Betreuung (Förderdatenbank des Bundes). Sie richten sich an Langzeitarbeitslose, Menschen in der Grundsicherung und benachteiligte Arbeitslose.

Bei der Berliner Beratung zu Bildung und Beruf: zehn Beratungsstellen, sechs davon für je zwei Bezirke und vier Fachberatungen, öffentlich finanziert, kostenfrei und trägerneutral (Senatsverwaltung). Sie beraten persönlich, telefonisch, per E-Mail, Video oder Chat, auch ohne Termin.

Nein, seit dem 1. Januar 2025 nur noch die Agenturen für Arbeit, auch für Menschen mit Grundsicherungsgeld (Informationen der Bundesagentur für Bildungsträger). Ihr Jobcenter stellt den Bedarf fest und bleibt während des Kurses für Ihr Grundsicherungsgeld zuständig.

Die Bildungszielplanung Berlin 2026 ordnet die Ziele nach Berufsbereichen, von Bau und Handel bis IT und Gesundheit. Als Treiber des Wandels nennt sie unter anderem Digitalisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz. Eine Zusage für einen bestimmten Kurs ist die Planung nicht; entscheidend bleibt Ihr Beratungsgespräch.

Ja, wenn Kurs und Träger nach der AZAV zugelassen sind und Ihre Agentur den Gutschein für dieses Bildungsziel ausstellt. Zugelassene Kurse zeigt mein NOW. Ob ein Kurs mit Live-Unterricht online zu Ihrem Gutschein passt, klären Sie vorher im Beratungsgespräch.

Nur wenn Sie beschäftigt sind. Bildungsurlaub ist der Anspruch von Beschäftigten auf bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen, zehn Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren (Senatsverwaltung). Wer arbeitsuchend ist, nutzt für eine längere KI-Weiterbildung den Bildungsgutschein.

Unter anderem in Englisch, Türkisch, Kurdisch, Arabisch, Farsi, Spanisch, Französisch und Vietnamesisch (Senatsverwaltung). Die Beratung ist vertraulich und richtet sich nach Ihren Interessen, Lebensumständen und Zielen.

Der EU-Referenzrahmen DigComp 3.0 nennt fünf Bereiche: Informationen suchen, bewerten und verwalten; kommunizieren und zusammenarbeiten; Inhalte erstellen; Sicherheit, Wohlbefinden und verantwortungsvoller Umgang; Probleme erkennen und lösen. Darunter stehen 21 einzelne Kompetenzen (Gemeinsame Forschungsstelle der EU-Kommission).

Zum Beispiel im Selbsttest von Europass, einem Portal der Europäischen Union. Die Fragen beruhen laut Europass auf dem Rahmen für digitale Kompetenzen, am Ende sehen Sie Ihr Kompetenzniveau und einen ausführlichen Bericht. Den Bericht können Sie in das Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit mitnehmen.

Die, die in den Stellenanzeigen Ihres Berufs verlangt werden. Fast überall gehören sichere Ablage und Suche, Zusammenarbeit in Videokonferenzen und gemeinsamen Dokumenten, Datenschutz und zunehmend der Umgang mit KI-Werkzeugen dazu. Laut der Gemeinsamen Forschungsstelle der EU-Kommission nutzten 2024 bis 2025 rund 30 Prozent der Beschäftigten in der EU KI-Systeme für ihre Arbeit.

Die fünfte Fassung des Europäischen Referenzrahmens für digitale Kompetenzen, veröffentlicht am 27.11.2025 von der Gemeinsamen Forschungsstelle der EU-Kommission. Sie behält den Aufbau aus fünf Bereichen und 21 Kompetenzen bei, überarbeitet die Kompetenzstufen auf vier, bringt über 500 neue Lernergebnisse und nimmt KI-Kompetenz in alle Bereiche auf.

Mit einem klaren Ziel: Vergleichen Sie Ihren Stand mit den Anforderungen der Stellen, die Sie suchen, und lernen Sie gezielt das, was fehlt. Kurze freie Angebote eignen sich zum Ausprobieren. Für eine größere Lücke, etwa beim Einsatz von KI im Beruf, kommt eine nach der AZAV zugelassene Weiterbildung mit Bildungsgutschein in Betracht.

Ja, wenn Kurs und Bildungsträger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung in Ihrem Fall für notwendig hält (§ 81 SGB III). Fehlen grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Computer und Internet, kann sie außerdem den Erwerb von Grundkompetenzen in Informations- und Kommunikationstechnologien fördern (§ 81 Absatz 3a SGB III, Merkblatt 6).

Typische Beispiele aus dem Beruf: Fachinformationen recherchieren und Quellen prüfen, in Videokonferenzen und gemeinsamen Dokumenten zusammenarbeiten, Texte und Tabellen erstellen, Konten und personenbezogene Daten schützen und technische Probleme selbst eingrenzen. Dazu gehört heute auch, KI-Werkzeuge sicher zu nutzen und ihre Ergebnisse zu prüfen.

Konkret statt allgemein: Nennen Sie die Werkzeuge, mit denen Sie arbeiten, und eine Aufgabe, die Sie damit erledigt haben, zum Beispiel eine Auswertung oder einen automatisierten Ablauf. Ein Selbsttest auf Grundlage von DigComp und Nachweise aus Weiterbildungen machen Ihre Angaben überprüfbar.

Ja, die Anwendung von KI-Werkzeugen lernen Sie ohne Vorkenntnisse in KI und ohne Programmierkenntnisse. Was Sie mitbringen sollten, ist ein sicherer Umgang mit Computer, Browser und E-Mail. Fehlt dieser, kann die Agentur für Arbeit zuerst einen Kurs zu digitalen Grundkompetenzen fördern (§ 81 Absatz 3a SGB III).

In der Regel, wie KI-Sprachmodelle Texte erzeugen, warum sie Fehler machen, wie Sie klare Anweisungen formulieren und Ergebnisse prüfen und was beim Datenschutz zu beachten ist. Die genauen Inhalte stehen in der Kursbeschreibung des Anbieters; lesen Sie sie vor der Anmeldung.

Das reicht von wenigen Stunden für einen Überblick bis zu mehreren Monaten für eine berufliche Weiterbildung. Eine Mindestdauer schreibt § 81 SGB III nicht vor; zugelassen wird ein Kurs nur mit einer Dauer, die für sein Ziel angemessen ist (§ 179 SGB III). Die mehr als 120 Stunden aus § 82 SGB III gelten nur für die Förderung Beschäftigter.

Nur, wenn er nach der AZAV zugelassen ist und die Agentur für Arbeit ihn in Ihrem Fall für notwendig hält (§ 81 Absatz 1 SGB III). Viele kurze Seminare erfüllen das nicht, weil Träger oder Kurs keine Zulassung haben. Fragen Sie vor der Anmeldung nach der Maßnahmennummer. Das Arbeitsamt heißt heute Agentur für Arbeit.

Einer, der bei der Anwendung beginnt, mit Beispielen aus Ihrem Beruf arbeitet und Ihnen Zeit für Übungen lässt. Achten Sie auf eine Lehrkraft, die Fragen beantwortet, und auf eine Kursbeschreibung mit klaren Lernzielen. Soll der Kurs mit Bildungsgutschein gefördert werden, muss er zugelassen sein.

Eine Altersgrenze für die Förderung mit Bildungsgutschein nennt § 81 SGB III nicht. Die Agentur prüft, ob die Weiterbildung notwendig ist und ob Sie voraussichtlich erfolgreich teilnehmen, nicht Ihr Alter. Für den Einstieg zählt vor allem, dass Sie regelmäßig üben können.

Ja. Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur nennen neben Präsenz- und kombinierten Maßnahmen ausdrücklich virtuelle Maßnahmen. Voraussetzung ist wie bei jedem Kurs, dass Träger und Maßnahme nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung in Ihrem Fall für notwendig hält (§ 81 SGB III).

Sie melden sich zu festen Zeiten in einem virtuellen Klassenraum an, sehen und hören die Lehrkraft und können per Mikrofon oder Chat sofort Fragen stellen. Dazu kommen Übungen allein oder in Kleingruppen. Den Zugang und den Stundenplan bekommen Sie vor dem Start vom Bildungsträger.

Einen Computer oder Laptop mit aktuellem Browser, Kamera und Mikrofon oder ein Headset und eine stabile Internetverbindung. Fehlt Ihnen ein Gerät, sprechen Sie das vor Kursbeginn an. Für die KI-Fortbildung, die wir vermitteln, gibt es laut Bildungsträger bei Bedarf ein Leihgerät.

Eine Vorgabe dazu steht weder in § 81 SGB III noch im Merkblatt 6 der Bundesagentur. Fragen Sie den Bildungsträger vor der Anmeldung nach seinen Regeln für den Unterricht. Ob die Kamera eingeschaltet sein muss, legt der Bildungsträger in seinen Teilnahmebedingungen fest; fragen Sie im Erstgespräch danach.

Sie melden die Fehlzeit beim Bildungsträger; laut Merkblatt 6 nimmt er die Mitteilung entgegen. Unterbrechen Sie die Teilnahme, auch nur tageweise, oder brechen Sie ab, müssen Sie das außerdem der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter mitteilen.

Ja, aber was am Ende steht, ist sehr unterschiedlich: von der Teilnahmebestätigung bis zur Prüfung vor einer Kammer. Jede nach der AZAV zugelassene Weiterbildung endet mindestens mit einem Zeugnis über die vermittelten Inhalte (§ 180 Absatz 2 SGB III). Die KI-Fortbildung, die wir vermitteln, endet laut Bildungsträger mit Präsentation, Lernerfolgskontrolle und Teilnahmebescheinigung, ohne IHK-Prüfung. Was solche Nachweise wert sind, erklärt KI-Zertifikat ohne Kosten.

Für Unterricht von zu Hause fallen in der Regel keine Fahrten an, also auch keine Fahrkosten nach § 85 SGB III. Gibt es Termine vor Ort, klären Sie die Fahrkosten im Beratungsgespräch mit der Agentur für Arbeit.

Zum Beispiel beim KI-Campus, der Lernplattform des Stifterverbands für Künstliche Intelligenz: Die Nutzung aller Lernangebote ist dort kostenfrei, ebenso die Zertifikate. Auch der Onlinekurs Elements of AI der Universität Helsinki und von MinnaLearn ist kostenfrei und auf Deutsch verfügbar.

Als Beleg für Ihr Interesse und für Grundwissen ja, als Berufsnachweis nein. Eine Teilnahmebestätigung bewertet keine Leistung; mehr Gewicht hat ein Nachweis über eine bestandene Prüfung. In der Bewerbung zählt vor allem, was Sie mit KI konkret umgesetzt haben.

Das hängt davon ab, wer es anerkennen soll. Für die Förderung durch die Agentur für Arbeit zählt nicht das Zertifikat, sondern ob Kurs und Träger nach der AZAV zugelassen sind. Ein IHK-Zertifikat ist laut IHK Düsseldorf kein berufsqualifizierender Nachweis, sondern belegt genau definierte Lerninhalte. Arbeitgebern hilft, wenn klar ist, wer geprüft hat und was.

Ein schriftlicher Nachweis, dass Sie an einem Kurs zu künstlicher Intelligenz teilgenommen oder eine Prüfung dazu bestanden haben. Aussteller sind Kursanbieter, Lernplattformen, Bildungsträger oder Kammern. Ein KI-Zertifikat ist kein Berufsabschluss; sein Wert hängt davon ab, wer geprüft hat und welche Inhalte es belegt.

Eine allgemeine Pflicht, ein bestimmtes KI-Zertifikat vorzulegen, ist uns nicht bekannt. Die KI-Verordnung der EU verlangt von Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, Maßnahmen zur KI-Kompetenz ihres Personals (Artikel 4), nennt dafür aber kein bestimmtes Zertifikat. Ob ein Arbeitgeber einen Nachweis erwartet, steht in der Stellenanzeige. Ein Nachweis hilft, Erfahrung mit KI-Werkzeugen zu belegen; überzeugender ist er zusammen mit einem Beispiel aus Ihrer Arbeit.

Für Sie fallen keine Lehrgangsgebühren an, wenn die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein ausstellt und der Kurs zugelassen ist. Zu den Lehrgangskosten gehören auch Lernmittel und Prüfungsgebühren für gesetzlich geregelte oder allgemein anerkannte Prüfungen (§ 84 SGB III).

Ja, mit einem Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten, wenn die Weiterbildung notwendig ist, sie Sie vorher beraten hat und Kurs und Träger nach der AZAV zugelassen sind (§ 81 SGB III). Einen Rechtsanspruch darauf gibt es für eine KI-Weiterbildung nicht; die Agentur entscheidet nach Ermessen.

Das gezielte Formulieren von Anweisungen an ein KI-Sprachmodell, damit das Ergebnis brauchbar, überprüfbar und passend für den Zweck ist. Im Berufsalltag heißt das: Ziel, Kontext, Aufgabe, Form und Grenzen klar benennen und das Ergebnis anschließend prüfen.

Ja. Prompts sind Anweisungen in normaler Sprache, Programmierkenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Wichtiger sind eine klare Ausdrucksweise und Fachwissen in Ihrem Beruf, denn nur damit erkennen Sie, ob die Antwort der KI stimmt.

Nein, Prompt Engineer ist kein Ausbildungsberuf, und eine Weiterbildung dazu führt zu keinem Berufsabschluss. Weiterbildungsgeld und Prämien nach § 87a SGB III gibt es deshalb dafür nicht. Gefördert wird mit Bildungsgutschein kein Berufsbild, sondern eine zugelassene Weiterbildung, die in Ihrem Fall notwendig ist.

Die Grundregeln lernen Sie in wenigen Stunden, sicher werden Sie erst mit Übung an echten Aufgaben aus Ihrem Beruf. In der KI-Fortbildung, die wir vermitteln, ist Prompting deshalb Teil eines Lernfelds, zusammen mit dem Prüfen von Ergebnissen.

Ja, wenn der Kurs nach der AZAV zugelassen ist und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung in Ihrem Fall für notwendig hält (§ 81 SGB III). Prompt Engineering kann auch Teil einer breiteren KI-Weiterbildung sein, die als Ganzes zugelassen ist.

Typisch sind zu knappe Anweisungen ohne Kontext, fehlende Angaben zu Form und Länge und das ungeprüfte Übernehmen der Antwort. Ein weiterer Fehler ist, personenbezogene Daten in einen KI-Dienst einzugeben, den der Arbeitgeber nicht freigegeben hat.

Der Wechsel in eine Tätigkeit, für die Sie keine dazu passende Ausbildung haben. Sie bringen dafür Erfahrung aus Ihrem bisherigen Beruf mit und ergänzen, was fehlt, durch Einarbeitung oder Weiterbildung. Ein neuer Berufsabschluss entsteht dabei nur durch eine Umschulung.

Dass der Arbeitgeber auch Bewerbungen ohne die für die Stelle übliche Ausbildung prüft. Lesen Sie trotzdem genau, welche Kenntnisse verlangt werden. Solche Anzeigen sind gute Belege für Ihr Beratungsgespräch, weil sie zeigen, welche Lücke eine Weiterbildung schließen soll.

Eine nach der AZAV zugelassene Weiterbildung, die für Ihre berufliche Eingliederung notwendig ist (§ 81 SGB III). Für einen neuen Berufsabschluss ist das eine Umschulung, für zusätzliche Kenntnisse eine Anpassungsqualifizierung wie eine KI-Weiterbildung. Über beides entscheidet die Agentur für Arbeit, seit 2025 auch für Kundinnen und Kunden des Jobcenters.

Ja, vor allem Stellen, in denen KI-Werkzeuge in Büro, Vertrieb, Marketing oder Verwaltung zuarbeiten und Fachleute die Ergebnisse prüfen. Stellen, in denen KI entwickelt wird, verlangen dagegen Kenntnisse wie Python und maschinelles Lernen. Aktuelle Angebote zeigt die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit.

Welche Stellen in Ihrer Region einen Quereinstieg zulassen, zeigt die Jobsuche der Bundesagentur. Prüfen Sie ohne Berufsabschluss zuerst den nachträglichen Abschluss: Darauf gibt es unter Bedingungen einen Rechtsanspruch auf Förderung (§ 81 Absatz 2 SGB III), auf eine KI-Weiterbildung nicht.

Ja, eine Altersgrenze kennt § 81 SGB III nicht. Die Agentur prüft wie bei allen anderen, ob die Weiterbildung notwendig ist, ob Sie voraussichtlich erfolgreich teilnehmen und ob es für das Ziel Stellen gibt. Lange Berufserfahrung ist dabei ein Argument, kein Hindernis.

Das hängt vom Weg ab. Eine Umschulung dauert in Vollzeit in der Regel mindestens ein Drittel kürzer als die reguläre Ausbildung (§ 180 Absatz 4 SGB III), eine Anpassungsqualifizierung nur so lange, wie es für ihr Ziel nötig ist (§ 179 Absatz 1 Nummer 3 SGB III). Die KI-Weiterbildung, die wir vermitteln, dauert in Vollzeit drei oder sechs Monate. Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Je nach Stufe den sicheren Umgang mit Computer und Programmen, digitale Zusammenarbeit im Team oder den Einsatz von KI-Werkzeugen im Beruf. Welche Inhalte ein bestimmter Kurs hat, steht in seiner Lehrgangsbeschreibung; mit Bildungsgutschein muss er überwiegend berufsbezogene Inhalte vermitteln (§ 180 Absatz 3 SGB III).

Ja, wenn Kurs und Bildungsträger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung für Sie als notwendig ansieht (§ 81 SGB III). Bei Arbeitslosen reicht es, dass erweiterte Kenntnisse die Beschäftigungsfähigkeit verbessern und das zum Arbeitsmarkt passt (§ 81 Absatz 1a SGB III).

Industrie- und Handelskammern bieten eigene Lehrgänge an. Mit Bildungsgutschein gefördert wird ein Lehrgang aber nur, wenn er nach der AZAV zugelassen ist. Ein IHK-Zertifikat ist laut IHK Düsseldorf kein berufsqualifizierender Nachweis, sondern belegt genau definierte Lerninhalte.

Für eine KI-Weiterbildung ja, Grundlagen sollten sitzen. Fehlen sie, kann die Agentur zuerst den Erwerb von Grundkompetenzen fördern (§ 81 Absatz 3a SGB III); die Bundesagentur nennt dabei ausdrücklich Informations- und Kommunikationstechnologien.

Ja. Die Agentur für Arbeit Heidelberg nennt in ihrer Bildungszielplanung 2026 zum Beispiel digitale Basiskompetenzen für Metall und Elektro sowie für Lager und Logistik und Digitalisierungsthemen in der Pflege. Welche Ziele Ihre Agentur vor Ort fördert, fragen Sie im Beratungsgespräch.

Von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten. In der Heidelberger Bildungszielplanung 2026 dauern zwei Module der digitalen Grundkompetenzen für Bürotätigkeiten zusammen 11 Wochen, die Qualifizierung „Prozess-/Projektmanager/in für die digitale Transformation“ rund sechs Monate. Die KI-Weiterbildung, die wir vermitteln, dauert in Vollzeit drei oder sechs Monate. Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Eine Weiterbildung, die Sie neben einer anderen Verpflichtung machen, meist in Teilzeit mit weniger Unterrichtsstunden pro Woche. Der Inhalt bleibt derselbe wie in Vollzeit, die Gesamtdauer wird länger. Für Arbeitsuchende ist die Teilzeitform der Weg, Familie, Pflege oder einen kleinen Nebenjob mit dem Kurs zu verbinden.

Ja, auf zwei Wegen. Ist Ihre Stelle sicher, fördert die Agentur für Arbeit gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nach § 82 SGB III. Droht Ihnen die Arbeitslosigkeit, kann sie Ihnen einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III ausstellen, auch solange Sie noch arbeiten.

Ja. § 81 SGB III schreibt weder Vollzeit noch Teilzeit vor, entscheidend sind Notwendigkeit, Beratung vor Beginn und ein zugelassener Kurs. Der Kurs muss in der Teilzeitform zugelassen sein. In der Weiterbildungssuche mein NOW filtern Sie dafür nach der Unterrichtszeit.

Ja, wenn die Agentur die Weiterbildung nach § 81 SGB III fördert und Sie einen Anspruch haben: Dann erhalten Sie Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung (§ 144 SGB III). Welche Pflichten neben einem Kurs in Teilzeit bleiben, etwa zur Stellensuche, besprechen Sie vor dem Start mit der Agentur.

Für Beschäftigte entscheidet das die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, nicht die Förderung. Findet die Weiterbildung während der Arbeitszeit statt, kann die Agentur den Arbeitgeber mit einem Zuschuss zum Arbeitsentgelt unterstützen (§ 82 Absatz 3 SGB III). Für Arbeitsuchende ist der Kurs keine Arbeitszeit.

Weniger als 15 Stunden in der Woche; wer mehr arbeitet, gilt nicht mehr als arbeitslos (§ 138 Absatz 3 SGB III). Das Einkommen wird nach Abzug eines Freibetrags von 165 Euro angerechnet (§ 155 Absatz 1 SGB III). Klären Sie einen Nebenjob vor Kursbeginn mit der Agentur.

Länger als in Vollzeit, weil derselbe Inhalt auf weniger Stunden pro Woche verteilt wird. Die Weiterbildung, die wir vermitteln, dauert in Vollzeit drei oder sechs Monate. Sie ist wichtig, weil Weiterbildungen ab sechs Monaten Dauer beim Arbeitslosengeld eine Verlängerung auslösen können (§ 148 Absatz 3 SGB III). Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Im Marketing werden vor allem drei Arten von Werkzeugen genutzt: Sprachmodelle für Texte, Bildgeneratoren für Entwürfe und Programme, die Daten auswerten. Welche Ihr künftiger Arbeitgeber einsetzt, steht oft in der Stellenanzeige. Wichtiger als ein bestimmtes Produkt ist, dass Sie Ergebnisse prüfen und verbessern können.

Für Entwürfe von Texten und Bildern, für die Anpassung von Inhalten an Kanäle und Zielgruppen, für Redaktionspläne und für die Auswertung von Kampagnen. In allen Fällen liefert die KI einen Vorschlag, den eine Fachkraft prüft, ergänzt und freigibt.

Falsche Angaben, die überzeugend klingen, ungeklärte Rechte an Texten und Bildern und Kundendaten, die nicht in jedes Werkzeug gehören. Dazu kommt ein austauschbarer Ton, wenn niemand nacharbeitet. Eine gute Weiterbildung behandelt deshalb Prüfen, Urheberrecht und Datenschutz ausdrücklich.

Ja, wenn Kurs und Bildungsträger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung für Sie als notwendig ansieht (§ 81 SGB III). Rechnen Sie mit einer genauen Prüfung: Die Agentur für Arbeit Heidelberg etwa führt Online-Marketing in ihrer Bildungszielplanung 2026 nur für Einzelfälle.

KI-Marketing-Manager ist ein Kurstitel, kein geregelter Beruf. Gemeint ist meist jemand, der KI-Werkzeuge im Marketing auswählt, einsetzt und Abläufe dafür gestaltet. Vergleichen Sie solche Kurse an Lehrgangsbeschreibung und Zulassung, nicht am Namen; mehr dazu unter KI-Manager mit Bildungsgutschein.

Nicht zwingend, aber sie macht die Begründung bei der Agentur leichter. Wer aus Marketing, Vertrieb, Handel oder einem kaufmännischen Beruf kommt, erweitert vorhandene Kenntnisse. Wer ganz neu einsteigt, muss gut erklären, warum der Wechsel zum Arbeitsmarkt passt.

Vor allem bei Schreib- und Ordnungsarbeit: Protokolle zusammenfassen, Aufgaben aus Besprechungen ableiten, Statusberichte vorbereiten und Risiken sammeln. Das spart Zeit für die eigentliche Projektarbeit mit Menschen. Entscheidungen und Verantwortung bleiben bei der Projektleitung.

Man plant ein Vorhaben mit Ziel, Zeit und Budget, verteilt Aufgaben, hält alle Beteiligten auf dem gleichen Stand und steuert nach, wenn etwas abweicht. Am Ende steht ein Ergebnis, das übergeben und dokumentiert wird.

Eine, die zu den Stellen passt, auf die Sie sich bewerben. Die Agentur für Arbeit Heidelberg nennt in ihrer Bildungszielplanung 2026 etwa agile Methoden, Scrum, ITIL und PRINCE. KI-Kenntnisse ergänzen solche Methoden, weil sie Dokumentation und Berichte beschleunigen.

Ja, wenn Kurs und Bildungsträger nach der AZAV zugelassen sind und die Agentur für Arbeit die Weiterbildung für Sie als notwendig ansieht (§ 81 SGB III). Zugelassene Kurse finden Sie in der Weiterbildungssuche mein NOW der Bundesagentur.

Drei Arten: KI-Assistenten für Texte und Zusammenfassungen, KI-Funktionen in Programmen für Aufgaben- und Projektplanung und Werkzeuge, die Abläufe automatisieren. Welche ein Arbeitgeber nutzt, steht oft in der Stellenanzeige; wichtiger als ein Produkt ist, Ergebnisse prüfen zu können.

Nein. KI liefert Entwürfe, Zusammenfassungen und Auswertungen, aber sie führt keine Gespräche mit Beteiligten, wägt nicht zwischen Interessen ab und trägt keine Verantwortung. Wer KI sicher einsetzt, hat mehr Zeit für genau diese Aufgaben.

Für eine KI-Weiterbildung nein. Die Agentur für Arbeit entscheidet nach pflichtgemäßem Ermessen. Einen Rechtsanspruch kennt das Gesetz nur für den nachträglichen Berufsabschluss und den Hauptschulabschluss, jeweils unter Bedingungen (§ 81 SGB III).

Ja, innerhalb der Grenzen Ihres Gutscheins. Er ist in der Regel befristet, regional begrenzt und auf ein Bildungsziel beschränkt. Kurs und Bildungsträger müssen nach der AZAV zugelassen sein.

Dann trägt die Agentur die Kosten nicht. Das Gesetz verlangt die Beratung vor Beginn und die Vorlage des Gutscheins beim Träger vor Maßnahmebeginn (§ 81 SGB III).

Eine neue Stelle ist das Ziel der Förderung. Melden Sie sie sofort der Agentur für Arbeit und dem Bildungsträger. Wie es mit dem Kurs weitergeht, klärt die Agentur im Einzelfall.

Melden Sie sich sofort arbeitsuchend: spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder, wenn die Frist kürzer ist, innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III). Bei drohender Arbeitslosigkeit kann die Agentur die Weiterbildung schon fördern.

Live und online: Lehrkräfte unterrichten zu festen Zeiten, Sie nehmen von zu Hause teil. Aufbau und Abschlüsse beschreibt Die KI-Fortbildung.

Nein. Das Erstgespräch mit KI-Beratung Deutschland dauert 30 Minuten, findet per Microsoft Teams statt und ist kostenfrei. Termine wählen Sie unter Erstgespräch.