KI-Weiterbildung berufsbegleitend und in Teilzeit

Drei Lagen, drei Wege

Welcher Förderweg passt zu einer KI-Weiterbildung in Teilzeit?

Das hängt davon ab, ob Sie arbeitslos sind, ob Ihre Stelle endet oder ob sie sicher ist. Für die ersten beiden Lagen gibt es den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III, für Beschäftigte mit sicherer Stelle die Förderung über den Arbeitgeber nach § 82 SGB III.

„Berufsbegleitend“ ist kein Begriff aus dem Gesetz. In Kursangeboten heißt es, dass Sie neben einer anderen Verpflichtung lernen, in der Regel mit weniger Unterrichtsstunden pro Woche als in Vollzeit. Der Inhalt bleibt gleich, nur die Gesamtdauer wird länger. Was der Gutschein selbst ist und welche Kosten er abdeckt, erklärt die Seite Was der Bildungsgutschein ist.

Arbeitsuchend mit Familie oder Pflege

Können Arbeitsuchende eine KI-Weiterbildung in Teilzeit mit Bildungsgutschein machen?

Ja. Das Gesetz schreibt für den Bildungsgutschein weder Vollzeit noch Teilzeit vor. Es verlangt, dass die Weiterbildung notwendig ist, dass die Agentur für Arbeit Sie vor Beginn beraten hat und dass Kurs und Bildungsträger zugelassen sind (§ 81 Absatz 1 SGB III). Der Kurs muss in der Teilzeitform zugelassen sein, die Sie besuchen wollen.

Sprechen Sie Ihre Lage offen an. Die Bundesagentur bittet im Merkblatt 6 ausdrücklich darum, Gründe wie die Betreuung von Kindern oder die Pflege eines Familienmitglieds, die eine Teilnahme erschweren können, mit der persönlichen Ansprechperson zu besprechen. Für aufsichtsbedürftige Kinder kann die Agentur 160 Euro im Monat je Kind für die Betreuung übernehmen (§ 87 SGB III).

Die Weiterbildung, die wir vermitteln, führt ein nach der AZAV zugelassener Bildungsträger durch, live und online. Es gibt sie in drei Formen:

Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum, begleitete Übungen und jede Woche ein persönliches Gespräch mit der Lernbegleitung. Wie viele Stunden pro Woche die Teilzeitform hat und wie lange sie dauert, steht im Kursangebot, das Sie nach dem Erstgespräch bekommen.

Ob Sie die übrigen Bedingungen erfüllen, prüfen Sie in zwei Minuten unter Voraussetzungen. Wie Unterricht von zu Hause abläuft und was Sie dafür brauchen, beschreibt KI-Kurs online.

Die Stelle endet

Was gilt, wenn Ihnen trotz Stelle die Arbeitslosigkeit droht?

Dann kann die Agentur für Arbeit die Weiterbildung schon jetzt mit einem Bildungsgutschein fördern, denn § 81 Absatz 1 SGB III umfasst auch das Abwenden drohender Arbeitslosigkeit. Bedroht ist, wer versicherungspflichtig beschäftigt ist, bald mit dem Ende rechnen muss und danach voraussichtlich arbeitslos wird (§ 17 SGB III).

Melden Sie sich arbeitsuchend, sobald Sie vom Ende wissen: spätestens drei Monate vorher, bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen (§ 38 Absatz 1 SGB III). Beginnt der Kurs, solange Sie noch arbeiten, lernen Sie berufsbegleitend; die Unterrichtszeiten stimmen Sie mit Ihrem Arbeitgeber ab. Kündigen Sie nicht selbst, um eine Weiterbildung zu beginnen.

Wer wechseln will, statt im bisherigen Feld weiterzuarbeiten, findet die Einordnung unter Quereinstieg mit KI.

Die Stelle ist sicher

Welcher Weg gilt für Beschäftigte ohne drohenden Jobverlust?

Die Förderung Beschäftigter nach § 82 SGB III, und zwar nur gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Die Bundesagentur weist darauf hin, dass Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis nur in Absprache mit dem Betrieb gefördert werden kann.

• Der Kurs vermittelt mehr als eine kurze, nur auf den Arbeitsplatz bezogene Anpassung und dauert mehr als 120 Stunden (§ 82 Absatz 1 SGB III).
• Kurs und Bildungsträger sind zugelassen, und Sie hatten in den letzten zwei Jahren keine andere Förderung nach § 82.
• Der Arbeitgeber beteiligt sich je nach Betriebsgröße an den Lehrgangskosten; in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten soll davon abgesehen werden (§ 82 Absatz 2 SGB III).
• Für Unterrichtszeiten ohne Arbeitsleistung kann die Agentur dem Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen (§ 82 Absatz 3 SGB III).

Auch hier gibt es den Bildungsgutschein, denn § 82 Absatz 6 SGB III verweist auf § 81 Absatz 4. Bei Beschäftigten kann die Agentur aber auf den Gutschein verzichten, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte einverstanden sind (§ 81 Absatz 4 SGB III). Für diesen Weg haben wir eine eigene Website: KI-Weiterbildung über den Arbeitgeber.

Nebenjob und Arbeitslosengeld

Was gilt für einen Nebenjob während der geförderten Weiterbildung?

Er ist erlaubt, muss aber gemeldet und belegt werden. Üben Sie während der Maßnahme eine Beschäftigung oder selbstständige Tätigkeit aus, wird das Einkommen daraus auf das Arbeitslosengeld angerechnet (Merkblatt 6). Angerechnet wird, was nach Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen, Werbungskosten und einem Freibetrag von 165 Euro im Monat übrig bleibt (§ 155 Absatz 1 SGB III).

• Melden Sie den Nebenjob selbst und sofort, auch wenn Einkommen oder Stunden steigen. Die Meldung des Arbeitgebers an die Krankenkasse reicht laut Merkblatt 6 nicht.
• Belegen Sie das Einkommen. Die Bundesagentur hat dafür den Vordruck „Bescheinigung über Nebeneinkommen“.
• Achten Sie auf den Umfang: Als arbeitslos gilt nur, wer weniger als 15 Stunden in der Woche arbeitet (§ 138 Absatz 3 SGB III). Klären Sie die Stundenzahl vor Kursbeginn mit der Agentur.
• Beziehen Sie Grundsicherungsgeld, gelten eigene Anrechnungsregeln, die Ihnen das Jobcenter erklärt.

Alle Meldepflichten während des Kurses stehen unter Pflichten während der Teilnahme.

Dauer und Anspruch

Wie wirkt sich die Teilzeit auf Dauer und Arbeitslosengeld aus?

Teilzeit verlängert die Kalenderdauer, und das kann beim Arbeitslosengeld ein Vorteil sein. Während der Weiterbildung mindert sich Ihr Anspruch nur um einen Tag je zwei Tage (§ 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III), und dadurch sinkt er nicht unter drei Monate (§ 148 Absatz 2 SGB III).

Dauert die geförderte Weiterbildung mindestens sechs Monate und bleiben danach weniger als drei Monate Anspruch übrig, verlängert die Agentur einmalig auf drei Monate (§ 148 Absatz 3 SGB III); Merkblatt 6 spricht von sechs zusammenhängenden Monaten. Weil eine Teilzeitform bei gleichem Inhalt länger dauert als in Vollzeit, erreicht sie diese Grenze eher. In der Weiterbildung, die wir vermitteln, ist die längere Vollzeitform auf sechs Monate angelegt, die kürzere auf drei. Lassen Sie sich Start- und Enddatum schriftlich geben, bevor Sie sich entscheiden. Den Vergleich beider Formen finden Sie unter Vollzeit und Teilzeit im Vergleich.

Häufige Fragen

Geht eine KI-Weiterbildung auch in Teilzeit oder neben dem Job?

Weitere Antworten stehen unter Fragen und Antworten.

Quellen: § 81 SGB III, § 82 SGB III, § 17 SGB III, § 38 SGB III, § 87 SGB III, § 144 SGB III, § 148 SGB III, § 138 SGB III, § 155 SGB III, Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 6, Förderung der beruflichen Weiterbildung (Januar 2026), Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein, Bundesagentur für Arbeit: Förderung der beruflichen Weiterbildung. Abruf am 14.11.2026. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung. Über jede Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit.